上班的时候工资比较高，那么退休以后是不是也就意味着，养老金也一定会很高呢？这个肯定是不一定的。上班的时候工资高，只能证明你工作期间的收入是比较高的，但是绝对不能够意味着今后的退休金也会比较高。我们养老金待遇的高低，是取决于你的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区上一年度的社会平均工资，当然近两年是根据养老金的计发基数来确定的。所以能否达到一个更高的养老金，是跟这三个主体条件是有直接关系的。

        但是有些工作单位，即便他给你发放较高的一个工资待遇，但是在建立社保缴费基数方面，并不是严格的根据，工资待遇的水平来建立的社保缴费基数。往往很多工作单位尤其是民营企业和私营企业，为了降低用工成本，它在选择缴纳社保的过程中都会选择一个最低标准60%来参保。而这样一来的话，实际上自己的平均缴费指数就不会特别高，即便你的工资再高，但是对于你今后的养老金，不会有丝毫的提高。

        甚至有一些工作单位，干脆不打算给员工交纳社保。而作为员工自己本身，可能也不了解这方面的消息。虽然说辛辛苦苦工作了几十年，到达了正常的法定退休年龄。但由于自己没有交纳社保，根本领不到养老金，这样的情形在企业单位中也是比比皆是。所以说养老金待遇的高低，其实我们主要还是在于，你有没有和自己的劳动合同关系存续的时间是相吻合的。这是一个方面，因为这样的话，才能够保证我们的累计缴费年限是最大化的。

        那么其次也是比较重要的一点，就是所在的工作单位，有没有严格的根据你本人的工资为社保的缴费基数来建立。如果是根据你的工资来建立社保缴费基数，那么才意味着你的工资越高，将来的养老金待遇水平才会更高，因为平均缴费指数就会更高一些，所以说它是能够保证我们养老金的待遇的。还有一点就是企业单位要给自己的员工建立企业年金，如果说你的工作单位拥有企业年金，那么将来退休以后还能够获得一份补充养老金的待遇，对于自己养老退休的综合收入提高，会奠定一个非常重要的基础。

        所以只有做到以上这几点，才能够达到一个更高的水平。但我们国家其实从2018年以后才进行社保税改。所以很多企业单位在2018年之前，并没有严格的按照员工本人的实际工资来交纳社保。所以导致很多企业单位，退休职工在退休的过程中往往平均缴费指数，就是一个最低水平60%，所以今后他的养老金待遇普遍来讲也并不是特别高。

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